Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)

A finales de marzo de 2019, el CSIC, convencido de las bondades de generar y apoyar un entorno estimulante y favorable a la investigación, ha comunicado a la Comisión Europea su voluntad de iniciar el proceso para la obtención del sello “HR excellence in research”.
Una vez recibido el visto bueno, el proceso conlleva la cumplimentación de una serie de documentos de análisis de las políticas de recursos humanos, entre los cuales, destaca el Gap analysis, que determina en qué situación se encuentra el CSIC en relación con el cumplimiento de los cuarenta principios, y el Plan de Acción que, a la vista de las posibles “carencias” detectadas, establece las medidas que la organización ha de tomar para mejorar y alinearse con la C&C.

A finales de marzo de 2020, el CSIC publicará estos documentos en su web y los enviará a la Comisión Europea para su evaluación. Si ésta es positiva, se obtendría el reconocimiento y la Comisión añadiría al CSIC a la lista pública de instituciones que se implican en el cumplimiento de la C&C.
Dos años después de la obtención de este reconocimiento, se realiza una evaluación intermedia. Al quinto año es necesario renovar dicho reconocimiento y cada tres años después de esta primera renovación de reconocimiento. En estas evaluaciones se comprueba la implementación de los planes de acción y se prevén visitas a las instituciones de expertos externos.