En función de la duración de la relación laboral, se puede optar por alguna de las siguientes opciones:
- Personal funcionario y laboral fijo, para tener una relación estable y permanente con el CSIC, como investigador o técnico, en cualquiera de sus ámbitos de actividad. Estos procesos están vinculados a la oferta de empleo público, instrumento que marca la política de recursos humanos.
- Personal laboral temporal, con una relación de duración determinada, para participar en proyectos de investigación, convenios y contratos previa selección mediante la bolsa de empleo o convocatorias específicas. También siendo beneficiario de los programas de agencias financiadoras nacionales, autonómicas, europeas y/o internacionales, previa selección de acuerdo con sus respectivas convocatorias.
¿Por qué formar parte del CSIC?
El CSIC es una entidad de investigación singular en España, que la sociedad reconoce y valora.
Desarrollo Profesional Postdoctoral
El CSIC ofrece promoción y desarrollo profesional con igualdad de oportunidades
Bolsa de Empleo
La Bolsa de Empleo del CSIC es el mecanismo de selección para acceder a puestos de trabajo temporal vinculados a proyectos de investigación, convenios y contratos.
Convocatorias
Puede consultar toda la información relativa a las convocatorias específicas de empleo fijo y temporal del CSIC y de otras convocatorias específicas.
Formación de Personal Investigador
El Departamento de Postgrado y Especialización (DPE) del CSIC, contribuye a definir y llevar a la práctica la política del CSIC en materia de formación de investigadores y de la docencia que imparten nuestros investigadores.
Cursos de Alta Especialización
El programa de Cursos de Especialización comprende todas las enseñanzas que los investigadores del CSIC ofrecen en forma de cursos de posgrado dirigidos a graduados, licenciados, ingenieros, arquitectos, etc.
Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)
El CSIC está desarrollando la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores para alcanzar el pleno cumplimiento de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y obtener el reconocimiento HR EXCELLENCE IN RESEARCH