Planes de igualdad del CSIC

El CSIC viene desarrollando Planes de Igualdad desde 2013 para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en la organización. El Plan vigente establece medidas concretas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción y retribución, así como para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.

El CSIC aprobó en marzo de 2022 el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del CSIC, tomando como referente el III Plan para la Igualdad de Género en la AGE y sus organismos públicos,  que  incluye por primera vez,  medidas de carácter trasversal y se enmarca en dentro de la normativa y planes de acción europeos y de Naciones Unidas en materia de Igualdad de Género.

En el III Plan de CSIC, se han incluido 49 medidas distribuidas en 7 ejes donde se han incluido indicadores de impacto para valorar los resultados del plan y rendir cuentas.

Los ejes son los siguientes: 

  1. 1. Medidas instrumentales para una transformación organizativa.
  2. 2. Sensibilización, formación y capacitación.
  3. 3. Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.
  4. 4. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
  5. 5. Violencia contra las mujeres.
  6. 6. Interseccionalidad y situaciones de especial protección.
  7. 7. Inclusión de la perspectiva de género/sexo en la investigación.

Este III Plan de CSIC persigue: medir para mejorar, continuar promoviendo el cambio cultural y organizativo, transversalidad de género y detección temprana y abordaje integral de situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, y la inclusión de la perspectiva de género en la investigación. 

Además, en 2023 se han iniciado los trabajos de evaluación y seguimiento del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del CSIC, con la finalidad de conocer su grado de éxito y, en su caso, reformular los objetivos, indicadores y medidas fijados.

La CDI en el marco de sus trabajos, elaboró y aprobó en diciembre de 2013 el I Plan de igualdad entre mujeres y hombres en el CSIC, como resultado de un proceso de reflexión acerca de las necesidades existentes para garantizar la igualdad efectiva.

II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Agencia Estatal del CSIC (26/11/2015-31/03/2022):

I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Agencia Estatal del CSIC (17/12/2013 – 25/11/2015):

Diagnóstico de Situación para el Diseño e Implantación de Planes de Igualdad en el CSIC:

Plan de Igualdad de la AGE

III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y en sus Organismos Públicos